Férovosť, integrita a otvorená diskusia o výzvach akademického prostredia budú znova v centre pozornosti. Centrum vedecko-technických informácií SR (CVTI SR) pripravuje konferenciu s názvom Férová akadémia, ktorá sa zameria na podporu rodovej rovnosti vo výskume a v inováciách s dôrazom na intersekcionálny prístup a kľúčové otázky líderstva, spolupráce a ľudského kapitálu. Uskutoční sa už po piatykrát, a to 12. mája 2026 v sídle CVTI SR.
Úspešná konferencia aj tento rok otvorí témy, o ktorých sa v akademickom prostredí často hovorí len okrajovo, no majú vplyv na kvalitu výskumu, dôveru vo vedu aj na fungovanie akademických inštitúcií. Piate pokračovanie Férovej akadémie pripravuje CVTI SR v spolupráci s poprednými odborníkmi a odborníčkami na rodovú rovnosť vo výskume a v inováciách z Univerzity Komenského v Bratislave, zo Slovenskej akadémie vied, z iniciatívy Žijem vedu a zo Slovenskej asociácie výskumníčok a inovátoriek (SAVIA).
Podujatie nadväzuje na pilotnú konferenciu s názvom Akadémia 21. storočia – smerom k inklúzii vo výskume a inováciách a na nasledujúce ročníky konferencie Férová akadémia. Tieto konferencie prepojili akademickú obec s expertmi a expertkami na rodovú rovnosť a otvorili národnú diskusiu o implementácii Plánov rodovej rovnosti (Gender Equality Plans, GEPs) v slovenských výskumných inštitúciách, čo je politická požiadavka zavedená Európskou komisiou v roku 2022.
Férová akadémia sa v roku 2026 prostredníctvom dvoch plenárnych prednášok a troch panelových diskusií zameria na význam uplatňovania intersekcionálneho prístupu v rodovej rovnosti vo výskume a v inováciách. Diskusia sa bude venovať šíreniu dát, kariérnym trajektóriám a rodičovstvu, rodovo citlivému hodnoteniu grantov a zastúpeniu na líderských pozíciách vo verejnom sektore.
Na konferenciu Férová akadémia 2026 je nutné sa vopred registrovať na odkaze: www.ferovaakademia.sk/en/konferencia-2026
Férová akadémia dlhodobo vytvára priestor pre otvorený dialóg o témach, ktoré sú pre kvalitné a dôveryhodné vedecké prostredie kľúčové. Tento rok sa osobitne zameriavame na význam intersekcionálneho prístupu, ktorý nám umožňuje lepšie porozumieť rôznorodosti skúseností vo vede a výskume, uviedla riaditeľka sekcie podpory školstva a vedy CVTI SR Veronika Trokanová, podľa ktorej podpora rovnosti, inklúzie a férových podmienok je nevyhnutná pre rozvoj talentu aj inovácií na Slovensku.
Úvodný panel s názvom: Prečo je dôležité uplatňovať intersekcionálny prístup v rodovej rovnosti vo výskume a inováciách? sa zameria na to, aké sú dôsledky, keď sa nezohľadní intersekcionálny prístup, aké štúdie, dáta a indikátory existujú na hodnotenie vplyvov týchto prístupov a ako sa tento prístup uplatňuje v jednotlivých výskumných inštitúciách na Slovensku. Diskusia sa bude venovať aj rodovému rozmeru v samotnom výskume vrátane praktických príkladov zo Slovenskej akadémie vied. Panelovej diskusii bude predchádzať hlavná prednáška o význame intersekcionality v podaní zahraničných expertov Jorga Mϋllera a Rachel Louis Palménovej z Európskeho centra excelentnosti pre inkluzívnu rodovú rovnosť vo výskume a inováciách Universitat Oberta de Catalunya v Barcelone.
Druhý panel s názvom: Ľudský kapitál, bezpečnosť a inovácie – medzisektorová spolupráca v agende rodovej rovnosti prinesie príspevky z prostredia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Ministerstva obrany SR zamerané na inštitucionalizovanie politík na odstraňovanie rodovo podmieneného násilia, analýzu rodového mzdového rozdielu, prerušenia kariéry a jej vplyvy na príjem a sektorové rozdiely a prieniky (verejný sektor, výskum a inovácie, obrana). Akademickú perspektívu prinesie výskumníčka Iveta Bayerová z Univerzity Karlovej so skúsenosťami s implementáciou opatrení na podporu rodovej rovnosti vo výskume a v inováciách. Pretlmočí praktické skúsenosti z výkonu mandátu v asociácii európskych univerzít Coimbra Group týkajúce sa zapojenia univerzít do tvorby politík, rodového mzdového rozdielu, úspešnosti v grantových schémach a rodovo vyváženého zastúpenia na riadiacich pozíciách. Panel zároveň poskytne porovnanie s európskymi politickými rámcami vrátane analytickej prezentácie agendy Európskeho výskumného priestoru (ERA) a otvorí otázku o potrebe komplexnej národnej stratégie rodovej rovnosti vo výskume a v inováciách.
Ženy tvoria významnú časť vedeckej komunity na Slovensku, ale na vyšších úrovniach riadenia a rozhodovania ich zastúpenie výrazne klesá. Tretí panel preto prinesie tému Ženy, ktoré posúvajú vedu: líderstvo a rozhodovanie vo výskume a otvorí hneď niekoľko kľúčových otázok. Bariéry, ktoré bránia väčšiemu počtu žien dosiahnuť najvyššie líderské pozície v slovenskom výskume a slovenských inováciách, aktívnejšia úloha inštitúcií pri zvyšovaní zastúpenia žien vo vedení, podpora profesionálneho rastu žien zo strany líderiek na najvyšších pozíciách. Diskusia spojí lídrov a líderky z akademického prostredia, výskumného manažmentu a tvorby vedeckých politík, ktorí aktívne formujú prostredie výskumu a inovácií na Slovensku.
História Férovej akadémie
Konferencia v roku 2025 predstavila príklady dobrej praxe v podpore rodovej rovnosti vo výskume z krajín geopolitického regiónu V4, poukázala na význam integrácie rodového rozmeru do obsahu výskumu a dátových systémov a prehĺbila dialóg o systematickej podpore žien v inováciách.
Ročník 2024 sa venoval témam výskumných kariér žien a grantovej podpory, reformám systému hodnotenia výskumu na Slovensku, eliminácii rodovo podmieneného násilia vrátane sexuálneho obťažovania v akademickom prostredí a udržateľnosti Plánov rodovej rovnosti.
Konferencia v roku 2023 iniciovala diskusiu o možnostiach systémovej podpory rodovej rovnosti vo výskume a inováciách na úrovni zastrešujúcich inštitúcií.
Autor článku: CVTI SR
